EMBA適合社會各大企事業(yè)單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)者進行專業(yè)實力的提升和管理技能的增長，并且在畢業(yè)之后還可以提升學(xué)歷及學(xué)位水平，值得報考。報考該項目必須參加院校組織的面試考核，下面來介紹面試核心內(nèi)容。

一、資料核實

首先，EMBA面試之前，各所院校會要求考生出具相關(guān)的面試資料，其中包括身份證明、學(xué)歷學(xué)位證件、個人簡歷、工作成就、學(xué)習(xí)目標等。這些資料的真實性將占據(jù)面試成績的30%，是院校考核學(xué)員的基礎(chǔ)依據(jù)，也是院校對考生做出初步評價的標準。因此，面試資料一定不能造假，也不能出現(xiàn)資料不全、準備不當(dāng)?shù)葐栴}。

二、能力測試

基本資料審核完成之后，面試考官會就考生的個人能力進行測試，這也是對于EMBA學(xué)員綜合能力的考察。能力測試的主要測試方向為專業(yè)能力、快速應(yīng)變能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力以及綜合管理能力等方面。

能力測試一般以個人面試或者是小組面試形式來進行，具體形式由院校自定。個人面試是由一位主考官或多位主考官對考生以問答形式進行面試；而小組面試是讓考生以5-10人為一組進行小組討論和解決問題的形式進行。