勞動經濟學在職博士主要研究方向有績效考核與管理、薪酬設計與福利管理、員工培訓與領導力開發(fā)、勞動合同與員工關系管理等，旨在培養(yǎng)全面領會經濟學和管理學，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和技能的高級專業(yè)人才。下文將詳細介紹該專業(yè)在職博士招生簡章。

一、勞動經濟學在職博士招生簡章

勞動經濟學在職博士招生院校有中國社會科學院研究生院，學制2.5年，學費13.8萬元，采用周末班的方式授課，課程安排在業(yè)余時間，不會影響在職人士日常工作安排。

二、勞動經濟學在職博士招生條件

1、擁有碩士學位或具備研究生同等學力（中級或中級以上職稱），取得一定科研成果；只具有學士學位或大專學歷者需由其上級主管單位開具推薦信，優(yōu)秀者可酌情錄取；

2、熱愛祖國，品德良好，遵紀守法，身體健康；

3、年齡一般不超過50周歲。

三、勞動經濟學在職博士招生流程

1、提交入學申請

學員需提前準備報名材料，并按院校指定方式進行提交。報名材料包括個人身份證復印件、最高學歷學位證書復印件、2寸免冠近照4張等。

2、院校審核

學校將對學員提交的報名材料進行嚴格審核，確認其符合報名條件，并擇優(yōu)錄取。被錄取的學員將收到學校寄發(fā)的錄取通知書，需按錄取通知書要求繳納學費。

3、入學學習

學員在開學當日持交費憑證辦理報名注冊、領取相關資料，正式入學。入學后，按照學校培養(yǎng)計劃開始課程學習，課程內容通常包括經濟學、管理學、人力資源管理概論績效考核與管理等。

4、獲得證書

學員在完成課程學習、修滿所需學分，并達到院校要求后，將獲得院校頒發(fā)的勞動經濟學結業(yè)證書。

四、勞動經濟學在職博士招生人群

1、政府勞動部門管理者

各級人力資源和社會保障部門的領導干部及業(yè)務骨干，需要系統(tǒng)掌握勞動經濟理論，提升政策制定與執(zhí)行能力。

2、企業(yè)人力資源總監(jiān)

大型企業(yè)HR及分管人力資源的副總經理，需通過勞動經濟學研究優(yōu)化企業(yè)用工結構、薪酬體系設計。

3、工會組織領導者

各級工會組織的主要負責人，需要深入研究勞動力市場規(guī)律，提升集體協(xié)商、權益維護等專業(yè)能力。

4、高校經管專業(yè)教師

教授勞動經濟學、人力資源管理等課程的大學教師，需要通過博士深造提升學術水平。

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