二月的天，春意濃，繁花簇錦的深圳再一次迎來了我們熱愛學(xué)習(xí)的同學(xué)們以及我們博學(xué)多才的教授。就像陳鐵兒教授所說的“我們上課并不只是同學(xué)們向我學(xué)習(xí)，而是大家互相學(xué)習(xí)。”

本月英國奇切斯特大學(xué)MBA班核心課程是由陳鐵兒教授所講授的《戰(zhàn)略人力資源管理》。

人力資源

經(jīng)濟學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。

陳教授在課上分享了松下最大持股自然人蒙民偉先生與他兒子的故事，闡述了關(guān)于傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理之間的差別。

許多企業(yè)與公司仍然停留在傳統(tǒng)人事管理的層面上；即是為完成組織/企業(yè)任務(wù)，對組織/企業(yè)中涉及人與事的關(guān)系進行專門化管理，使人與事達到良好的匹配。

而現(xiàn)如今想要成為一個成功的企業(yè)，則必須要達到戰(zhàn)略人力資源管理的層面，也就是說組織/企業(yè)為達到戰(zhàn)略目標，系統(tǒng)地對人力資源各種部署和活動進行計劃和管理的模式，是組織/企業(yè)戰(zhàn)略中不可或缺的組成部分。

人力資源價值

人力資源價值(v+m)=營業(yè)收入-生產(chǎn)成本-期間費用分攤的固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷(c)

它反映了企業(yè)人力資源在一定會計期間內(nèi)的整體價值。根據(jù)上述分析，企業(yè)獲得的收入就可以分成兩個部分：一部分用于補償消耗的物力資源（c），另一部分就是人力資源創(chuàng)造的價值(v+m)。人力資源實現(xiàn)的價值被企業(yè)各個利益相關(guān)者加以分割：勞動者得到工資（v）；債權(quán)人得到利息，政府得到各種稅款，其剩余就是凈利潤，除去分配給股東的紅利，就形成企業(yè)的積累(m)。

現(xiàn)行的資產(chǎn)負債表和利潤表不但反映了企業(yè)物力資源價值(c)的轉(zhuǎn)移過程，同樣也反映了企業(yè)人力資源創(chuàng)造的價值（v+m）及其分配過程，而人力資源創(chuàng)造的價值就是人力資源在這一會計期間內(nèi)的整體價值。也就是說，現(xiàn)行資產(chǎn)負債表和利潤表已經(jīng)提供了人力資源現(xiàn)時整體價值和及其企業(yè)利益相關(guān)者的貢獻的全部信息，不需要再將人力資源納入到現(xiàn)行財務(wù)會計核算體系中去。

戰(zhàn)略人力資源管理核心職能

戰(zhàn)略性人力資源管理核心職能包括人力資源配置、人力資源開發(fā)、人力資源評價和人力資源激勵四方面職能，從而構(gòu)建科學(xué)有效的“招人、育人、用人和留人”人力資源管理機制

戰(zhàn)略性人力資源配置的核心任務(wù)就是要基于公司的戰(zhàn)略目標來配置所需的人力資源，根據(jù)定員標準來對人力資源進行動態(tài)調(diào)整，引進滿足戰(zhàn)略要求的人力資源，對現(xiàn)有人員進行職位調(diào)整和職位優(yōu)化，建立有效的人員退出機制以輸出不滿足公司需要的人員，通過人力資源配置實現(xiàn)人力資源的合理流動。

戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的核心任務(wù)是對公司現(xiàn)有人力資源進行系統(tǒng)的開發(fā)和培養(yǎng)，從素質(zhì)和質(zhì)量上保證滿足公司戰(zhàn)略的需要。根據(jù)公司戰(zhàn)略需要組織相應(yīng)培訓(xùn)，并通過制定領(lǐng)導(dǎo)者繼任計劃和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來保證員工和公司保持同步成長。

戰(zhàn)略性人力資源評價的核心任務(wù)是對公司員工的素質(zhì)能力和績效表現(xiàn)進行客觀的評價，一方面保證公司的戰(zhàn)略目標與員工個人績效得到有效結(jié)合，另一方面為公司對員工激勵和職業(yè)發(fā)展提供可靠的決策依據(jù)。

戰(zhàn)略性人力資源激勵的核心任務(wù)是依據(jù)公司戰(zhàn)略需要和員工的績效表現(xiàn)對員工進行激勵，通過制定科學(xué)的薪酬福利和長期激勵措施來激發(fā)員工充分發(fā)揮潛能，在為公司創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)上實現(xiàn)自己的價值。

董事顧問Philip課堂分享

這次我們帥氣的董事顧問Philip為我們分享了近期的國際熱門話題“因為科技，澳洲打破了半世紀諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎常用的【菲利普斯曲線】定律。”科技改變了金融界盈利上市模式，科技引發(fā)了貿(mào)易戰(zhàn)等等。每次新科技的出現(xiàn)便引領(lǐng)人類文明突破性進步，如工業(yè)蒸汽機改變世界一樣。