為進一步貫徹落實中央人才工作會議精神，有效推進工程碩博士培養改革，近日，北理工研究生院常務副院長王軍政、副院長肖文英以及研究生院相關人員分別赴中國兵器工業集團、中國兵器裝備集團、中國航空工業集團、中國航天科工集團、中國機械科學研究總院等企業開展工程碩博士校企聯合培養調研交流。各企業人力資源部、國家卓越工程師學院、研究生管理部門負責人及主管人員、企業技術專家等參加了交流座談。

王軍政重點介紹了北理工工程碩博士培養改革總體進展，作為首批國家卓越工程師學院試點的十所高校之一，學校黨委高度重視工程碩博士培養，秉承“明德致遠、厚基拓新、精深求是、報國擔當”理念，致力于打造以培養國防工程技術創新人才為主、校企深度合作開展卓越工程師培養的創新高地。從2022年7月工程碩博士培養改革實施以來，學校主要從生源選拔、雙師協同、課程重構、實踐訓練、思政教育、組織保障六個方面開展了一系列卓有成效的工作。一是創新形成“三提前、三匹配、三優先、三調整、三交叉”的招生選拔“5-3模式”，圓滿完成兩屆共計453名工程碩博士招生工作；二是高標準制定《校企導師遴選及指導工作實施細則》，遴選校內導師187人和企業導師207人，強化雙師協同指導；三是組織校企專家研討并對培養方案進行重構，以培養領域需要確定課程體系及教學大綱，增加涉及工程管理、技術轉化和領導力等內容的必修課，強化跨學科領域交叉選課，增設企業專家參與技術類、實踐類校企課程26門；四是強化實踐訓練和創新思維培養。依托國家和省部級重點實驗室，建設了無人系統、雷達技術、光電測試、機電控制、數字仿真、理化分析等實踐技術中心，對工程碩博士開放共享。設立了由工程碩博士負責的“卓越創新基金”項目，支持學生開展科技創新。已征集企業科研課題145項，精準匹配學生和導師進行真實踐、真項目、真研究；五是設立彭士祿獎學金、開展院士大講堂、參觀校史館，組織前往兵器和航天等企業進行實際參觀學習，培養學生家國情懷；六是大力推進卓越工程師學院建設，建立包括導師選聘、課程教學、實踐環節、獎助體系等管理制度，并與相關企業協商簽署《工程碩博士校企聯合培養協議》。一系列卓有成效的具體工作，推動了自主培養國防領域卓越工程技術人才的創新嘗試。

各企業人力部門負責人或研究生管理部門負責人介紹了企業概況和工程碩博士培養情況，重點介紹了企業為即將進入企業的2022級工程碩博士開展實踐活動的各項準備工作，包括企業導師職責、科研生活條件、專業實踐資源、組織管理體系、集中培訓安排、學生日常管理等。

座談交流環節，雙方針對導師選聘條件和流程、學生思政教育與日常管理、雙方導師溝通機制、研究課題選定、學位授予標準、研究成果歸屬等聯合培養實施細則進行了深入研討，并對2023級工程碩博士培養計劃制訂、校企實踐課程建設，以及即將開展的2024級工程碩博士招生選拔機制等進行了深入討論。

卓越工程師培養作為學校推動人才培養改革的重要任務，也是學校人才培養大討論重點聚焦的核心問題。研究生院利用夏季學期，組織相關人員分別走訪5家聯合培養集團企業開展深入調研，不僅加深了校企雙方相互了解，建立了長效溝通機制，而且對工程碩博士培養中的關鍵問題進行了深入研討并在多個方面達成共識，同時也明確了后續雙方相關工作的任務和目標，將對進一步開展工程碩博士培養改革、提高人才培養質量起到積極促進作用。